现代企业的招聘成本

近日，不停的赶场招聘会，以期求得一份工作，给自己骚动的心施与一点宁静。在赶场的过程中，我发现了几个问题：

1. 会场设置问题。既然是公益性大型招聘会，何不置于大操场之上以期让更多的人获取相应的机会？为何在所谓的免费公益招聘会场，增收门票？显然这是组织者的策划性失误。
2. 现代企业的招聘成本问题。很多在大型会场中的企业，千里迢迢的来就是为了接收简历。然后将其带回总部，研读评判，再通知应聘者赴公司面试，且报销车费。

• 我觉得，就接收简历而言，没有必要千里奔袭！只需告知学校公司的招聘网站，且请学校通知该校毕业生在相应日期投递简历即可
• 应聘者也无需千里奔袭，因为现在是信息社会，我们完全可以利用网络来进行面试，其成本比车费应该i要便宜很多（除本地市企业）

因今日在电子科技大学参加江苏省大型招聘会，有感而发。